google因福利丰厚而获全美最佳雇主
企业聚焦
Google因福利丰厚而获全美最佳雇主
根据美国著名雇主品牌管理公司优信咨询最新公布的职场调查数据，谷歌挤下雄踞榜首长达12年的麦肯锡，跃升至今年商学院学生心目中的最佳雇主。这是谷歌连续荣膺两项美国最重要的“最佳雇主”排名——4月份《财富》杂志的排名，谷歌获得“2007年全美最佳雇主”称号。谷歌之所以坐上最佳雇主宝座的主要原因就是它提供给员工的各种丰厚福利：免费美食、健身中心、24小时开放的健身房、瑜伽课、医疗服务、营养师、干衣机、按摩服务、私人教练、游泳池、温泉水疗（Spa）、以生物柴油为燃料的班车……这些丰富而具有吸引力的福利让人义无反顾地选择谷歌。
明基电通因违规执行海外员工分红而遭起诉
明基电通由于公司财报巨亏及涉嫌内幕交易案，台湾桃园地检署正式起诉明基董事长李耀、总经理李锡华、财务副总裁游克用等数位高管，但控方未提出具体刑罚。
控方起诉书显示，经侦查认定，明基经董事会通过配发的员工分红股票保留部分认定为公款，而明基高管此前曾将该部分股票汇入特定账户进行买卖操作，已经触犯了相关法规。
对于控方质疑明基高层通过海外投资公司进行股票买卖，由此涉及内幕交易等违法行为，明基表示，该投资公司的成立就是为执行海外员工分红，此为科技界的一贯做法，而该公司此前曾多次执行海外员工分红及奖励措施，但控方却视而不见，“实在令人不解。”
人才动态
40家外资银行中2/3银行年流失15%员工
近日，普华永道发布的一项调查报告显示，在其调查的40家外资银行中，三分之二的受访银行年均员工流失率在15%以上。这份名为《外资银行在中国》的报告显示，35%的受访银行年均员工流失率在15%至20%之间，超过三分之二的受访银行年均员工流失率在15%以上。
为了扭转目前的局面，外资银行只能加大在华招聘力度。统计显示，40家受访银行聘用的员工总数为16752人，而在2010年前，其员工数量将增加至35685人，增长率超过一倍。
北京本科生首次出现供过于求
5月9日，北京市人事局发布一季度人才市场供求信息，本科生首次出现了供大于求的状况。供求信息表明，一季度，北京市人才市场的登记求职人员75.5万人次，招聘职位需求近54.9万个。人才市场供需比为1.38∶1，比去年同期有所降低。
从专业需求对学历的要求情况看，本科学历不同于去年四季度供不应求的局面，一季度的供给达到55%，需求只有43.8%，首次呈现出供过于求的状态。相比而言，博士、硕士和大专及以下学历者都出现了不同程度的人才缺口。
薪酬福利
伊利集团董事长兼总裁潘刚成职业经理人“打工皇帝”
在荣正投资咨询发布的《中国企业家价值报告（2007）》中在所有中国上市公司董事长的股权激励中，潘刚遥遥领先。截止到2006年底，潘刚的股权激励所得为1.9755亿元，领先于排名第二的万科董事长王石，他当时的股权激励所得为3929.79万元。
虽然现在还只是“纸上财富”，但潘刚的股权激励还是在所有上市公司董事长的股权激励所得中格外醒目。潘刚去年的薪水为87.4万元，以去年年底的股价计算，他当时获得股权激励是其当年薪水的226倍，如果以4月30日的股价计算，这个比例则高达263倍。
广州七成上班族没有带薪年假
“五一”过后，对于大部分的劳动者而言，这难得的七天假期是他们一年中仅有的三次长假之一，因为他们未曾真正享受过带薪年假。广州人力资源管理人协会副会长周浩然在一次研讨会上透露：“我去年受广州市劳动和社会保障局的委托审核了3000个企业的劳动规章制度，发现只有三成的企业规定了带薪年假。”
政策法规
上海规定一线职工工资不涨领导不得加薪
上海市劳动和社会保障局日前下发了《关于加强企业内部工资分配工作的指导意见》，要求本市企业加强内部工资分配工作，健全工资分配制度，理顺工资分配关系，规范工资分配秩序。
《意见》明确，要规范国有企业经营管理者收入，确定管理者与职工收入合理比例。要将职工工资增长状况作为经营者业绩考核的基本内容，并作为一项重要的考核指标。一线职工未增加工资的，经营者工资也不能增加；经营者工资超过一线职工一定倍数的，一线职工的工资增长不能低于经营者工资增长幅度。
产品&服务
网上求职也能面对面，“视频招聘”首次亮相才市
中华英才网近日在沪召开的“视频招聘”发布会宣布，今后网上求职可“身临”现场和企业“面对面”交流，视频信息将有助于求职者做出更准确的应聘决定。
业内人士认为，“视频招聘”通过引入多媒体视频、智能搜索、即时通讯、远程面试等互联网新技术手段，提供了招聘企业和求职者的全方位展示和充分沟通，使双方互相了解和相互筛选有了更多更有效的途径；通过强化搜索和定位，提高了求职者找到合适工作、企业找到合适人才的效率。而即时通讯、远程视频面试的引入能大幅降低个人应聘面试的成本，使求职效率大大提高，也使全国性的人才流动更加便捷。
Google因福利丰厚而获全美最佳雇主
根据美国著名雇主品牌管理公司优信咨询最新公布的职场调查数据，谷歌挤下雄踞榜首长达12年的麦肯锡，跃升至今年商学院学生心目中的最佳雇主。这是谷歌连续荣膺两项美国最重要的“最佳雇主”排名——4月份《财富》杂志的排名，谷歌获得“2007年全美最佳雇主”称号。谷歌之所以坐上最佳雇主宝座的主要原因就是它提供给员工的各种丰厚福利：免费美食、健身中心、24小时开放的健身房、瑜伽课、医疗服务、营养师、干衣机、按摩服务、私人教练、游泳池、温泉水疗（Spa）、以生物柴油为燃料的班车……这些丰富而具有吸引力的福利让人义无反顾地选择谷歌。
明基电通因违规执行海外员工分红而遭起诉
明基电通由于公司财报巨亏及涉嫌内幕交易案，台湾桃园地检署正式起诉明基董事长李耀、总经理李锡华、财务副总裁游克用等数位高管，但控方未提出具体刑罚。
控方起诉书显示，经侦查认定，明基经董事会通过配发的员工分红股票保留部分认定为公款，而明基高管此前曾将该部分股票汇入特定账户进行买卖操作，已经触犯了相关法规。
对于控方质疑明基高层通过海外投资公司进行股票买卖，由此涉及内幕交易等违法行为，明基表示，该投资公司的成立就是为执行海外员工分红，此为科技界的一贯做法，而该公司此前曾多次执行海外员工分红及奖励措施，但控方却视而不见，“实在令人不解。”
人才动态
40家外资银行中2/3银行年流失15%员工
近日，普华永道发布的一项调查报告显示，在其调查的40家外资银行中，三分之二的受访银行年均员工流失率在15%以上。这份名为《外资银行在中国》的报告显示，35%的受访银行年均员工流失率在15%至20%之间，超过三分之二的受访银行年均员工流失率在15%以上。
为了扭转目前的局面，外资银行只能加大在华招聘力度。统计显示，40家受访银行聘用的员工总数为16752人，而在2010年前，其员工数量将增加至35685人，增长率超过一倍。
北京本科生首次出现供过于求
5月9日，北京市人事局发布一季度人才市场供求信息，本科生首次出现了供大于求的状况。供求信息表明，一季度，北京市人才市场的登记求职人员75.5万人次，招聘职位需求近54.9万个。人才市场供需比为1.38∶1，比去年同期有所降低。
从专业需求对学历的要求情况看，本科学历不同于去年四季度供不应求的局面，一季度的供给达到55%，需求只有43.8%，首次呈现出供过于求的状态。相比而言，博士、硕士和大专及以下学历者都出现了不同程度的人才缺口。
薪酬福利
伊利集团董事长兼总裁潘刚成职业经理人“打工皇帝”
在荣正投资咨询发布的《中国企业家价值报告（2007）》中在所有中国上市公司董事长的股权激励中，潘刚遥遥领先。截止到2006年底，潘刚的股权激励所得为1.9755亿元，领先于排名第二的万科董事长王石，他当时的股权激励所得为3929.79万元。
虽然现在还只是“纸上财富”，但潘刚的股权激励还是在所有上市公司董事长的股权激励所得中格外醒目。潘刚去年的薪水为87.4万元，以去年年底的股价计算，他当时获得股权激励是其当年薪水的226倍，如果以4月30日的股价计算，这个比例则高达263倍。
广州七成上班族没有带薪年假
“五一”过后，对于大部分的劳动者而言，这难得的七天假期是他们一年中仅有的三次长假之一，因为他们未曾真正享受过带薪年假。广州人力资源管理人协会副会长周浩然在一次研讨会上透露：“我去年受广州市劳动和社会保障局的委托审核了3000个企业的劳动规章制度，发现只有三成的企业规定了带薪年假。”
政策法规
上海规定一线职工工资不涨领导不得加薪
上海市劳动和社会保障局日前下发了《关于加强企业内部工资分配工作的指导意见》，要求本市企业加强内部工资分配工作，健全工资分配制度，理顺工资分配关系，规范工资分配秩序。
《意见》明确，要规范国有企业经营管理者收入，确定管理者与职工收入合理比例。要将职工工资增长状况作为经营者业绩考核的基本内容，并作为一项重要的考核指标。一线职工未增加工资的，经营者工资也不能增加；经营者工资超过一线职工一定倍数的，一线职工的工资增长不能低于经营者工资增长幅度。
产品&服务
网上求职也能面对面，“视频招聘”首次亮相才市
中华英才网近日在沪召开的“视频招聘”发布会宣布，今后网上求职可“身临”现场和企业“面对面”交流，视频信息将有助于求职者做出更准确的应聘决定。
业内人士认为，“视频招聘”通过引入多媒体视频、智能搜索、即时通讯、远程面试等互联网新技术手段，提供了招聘企业和求职者的全方位展示和充分沟通，使双方互相了解和相互筛选有了更多更有效的途径；通过强化搜索和定位，提高了求职者找到合适工作、企业找到合适人才的效率。而即时通讯、远程视频面试的引入能大幅降低个人应聘面试的成本，使求职效率大大提高，也使全国性的人才流动更加便捷。
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